作為科技創(chuàng)新的生力軍，青年人才是國家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水。習(xí)近平總書記明確指出，要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。
青年興則國興，青年強則國強。大力培養(yǎng)與使用青年人才，符合人才成長規(guī)律、關(guān)乎全局、利在長遠(yuǎn)。青年普遍精力充沛、思維敏捷，受條條框框約束少，對新事物接受度高，青年時代正是創(chuàng)新活躍期與產(chǎn)出高峰期，是從事科研的黃金階段。擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是國家創(chuàng)新活力之所在，也是科技發(fā)展希望之所在。
當(dāng)前，國際科技創(chuàng)新領(lǐng)域競爭日趨激烈，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了創(chuàng)新優(yōu)勢和競爭主導(dǎo)權(quán)。我國已踏上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。如果說，創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動，那么培養(yǎng)青年的實質(zhì)就是塑造未來。我們必須大力培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才，讓更多青年人才心無旁騖搞科研，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強國打好人才基礎(chǔ)。
“創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。”只有培植好孕育青年創(chuàng)新人才的沃土，人才根系才能更加發(fā)達(dá)，人才成長才會更加茁壯。目前，還有不少青年人才面臨擔(dān)綱機會少、成長通道窄、評價考核多、事務(wù)負(fù)擔(dān)重、生活壓力大等問題，迫切需要更多基礎(chǔ)性制度安排和政策紅利，為其減負(fù)賦能，令其輕裝遠(yuǎn)行。
要加快形成有利于人才成長的培養(yǎng)機制、人盡其才的使用機制、競相成長各展其能的激勵機制、各類人才脫穎而出的競爭機制。注重優(yōu)化評價體系，傾斜科研資源，設(shè)立資助專項。實施好“青年拔尖人才支持計劃”等人才項目，落實好“減負(fù)行動3.0”中“挑大梁、增機會、減考核、保時間、強身心”等有關(guān)舉措，發(fā)揮好科研任務(wù)“揭榜掛帥”“賽馬”等制度效用，將青年創(chuàng)新人才從各種不合理的束縛中解放出來，釋放潛能。
要敢于不拘一格放手使用青年創(chuàng)新人才，真正為他們搭建施展才干的舞臺。要讓青年骨干打頭陣、當(dāng)先鋒，在關(guān)鍵崗位和重大項目中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨。創(chuàng)造良性競爭的環(huán)境，要打破論資排輩，促進(jìn)青年人才快速成長。
要給予青年創(chuàng)新人才更多生活關(guān)照，解決其后顧之憂，助其潛心科研。近年來，不少地方在薪酬、住房、落戶、子女入學(xué)等方面出實招，用情、用力讓青年創(chuàng)新人才安業(yè)、安身、安心。要注重在全社會營造崇尚科技創(chuàng)新、尊重青年人才的良好氛圍，激勵更多有志青年投身科研。
“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”只要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，放手使用優(yōu)秀青年人才，為青年人成才鋪路搭橋，就一定能不斷培養(yǎng)出有本領(lǐng)、有思想、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣髁x建設(shè)者和接班人。
